你是家养的还是野生的
在内蒙古锡林郭勒的一个草原度假村．我看到两匹草原狼——当然是养在笼子里的。这里距离《狼图腾》中所描写的乌珠穆沁草原并不远．同属于典型的草地草原。也就是说，这里的两匹狼和《狼图腾》中描写的狼同宗同族，同样凶残，同样有战斗力。
看管它们的一个蒙古族老人给我讲了这两匹狼的故事：这两匹狼是两年前被捉来的，关在笼子里。一个小伙子多事，把一条在度假村看家护院的狗也关进了笼子里，想看看笑话。因为有主人撑腰．体形比狼还大的看门狗进了笼子后显得很是威武，对两匹狼拳脚相加，又咬又啃。狼显得窝囊，只是躲躲闪闪的，不敢反抗。
看客们散去。狗被忘在了笼子里。第二天，当小伙子再去看笼子的时候，想起了他的狗，但笼子里只有两匹狼！笼子是完整的，锁完好地挂在那里，除了满地的血迹．看不到狗的任何痕迹——可怜的狗．已经成为两匹草原狼的腹中餐，连一块骨头都没剩。这个故事让我的脊背发凉，不知道当人们散去的时候，狗是否感到了恐惧。
这就是家养和野生的区别。
被豢养着真好啊，有定时定量的吃喝．有可以遮风挡雨的笼子住，有主人的宠爱，还可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是，他们面对的不仅仅是自由的丧失，还有野性和生存能力的退化。
而喜欢被豢养却是我们的本能。求职的时候。大部分人会尽量选择声望高、实力强、福利待遇好的机构。和动物不同的是，人类在大多数情况下会按照经济学的原理来权衡利弊，这被称做理性。在现代社会，我们在理性的指导下生存，所以我们要找到让我们感到足够安全的雇主。这样，进入某种形式的牢笼就成了大多数人不可避免的选择。
那么我们还可以做什么呢?就是尽量保持身上的野性，尽量延缓生存能力的退化，甚至有时候要有意识地给自己寻找一种野生状态。
在找到一份令人艳羡的好工作以后，我们会突然发现，原来自己很牛啊。我们会把自己所在的机构的地位和影响力当做自己的能力，会把职位赋予自己的权力当做自己的能力。然而，在一家行业里数一数二的公司工作。轻易地签下一个大单不是你的能力；在一个著名的新闻机构里工作，采访到一位要害人物，不是你的能力；在一个优秀生云集的重点中学任教，高考取得了较高的升学率，也不是你的能力——在和外界交往的过程中，你受到的热情款待、对你的肉麻恭维．其实都来自于你所在的机构和你的职位。
在办公室．经常会碰到一个形迹可疑的人摸了进来，向大家推销某一牌子的蚕丝被或者哪里产的茶叶。每到这个时候，我都在想。自己能不能像他们那样做得那么从容而得体。
你可以认真回忆一下．在你进入一家著名机构之后的岁月里．无论是在工作中还是生活中，当对方不知道你的真正身份的时候。你办成过几件事?或者你是不是在和所有陌生人打交道的时候，头几句话就一定要把自己所在的机构和自己的职务搬出来，否则你就不可能办成任何事情?
很多人是因为足够优秀而不是足够有能力而被招到著名机构的麾下。所谓优秀，是指在所受的教育、综合素质、智商、相貌、家庭背景等方面优于他人。而要把优秀变成能力，还要加上不怕挫折的性格、强烈的成就动机、对人情世故的把握和对眼前这份工作的热爱。很多在著名机构工作的人，始终没有机会和愿望完成从足够优秀到足够有能力的转化．他的职业生涯基本就是一个野性和能力退化的过程。
一位著名外企的人力资源总监曾经向我透露过这样一个小秘密：每年，他都要偷偷地去一些民营企业应聘，看看还有没有人要自己．可以把自己卖一个什么价钱。当老板们和他有过一次长谈，许以更高的职位和薪水力邀他加盟之后，他便哼着小曲凯旋而归——他知道．自己依然保持着野生的状态，是可以卖得上价钱的。如果有兴趣，你也可以试一试，通常那些民营公司的人力资源总监和老板个个火眼金睛，他们对你的评估比你自己对自己的判断准确得多。
当你供职的机构又一次洗牌到来的时候，当你听到了裁员的风声在员工中悄悄传播的时候，当你的单位要竞聘上岗优胜劣汰时，你依然泰然自若——恭喜你，你依然保持着野生的状态。一位经济学家说过这么一句话，我读到的时候马上记在了小本子上：真正的自信，不是面对困难有着必胜的勇气，而是在任何时候都从容得不惧失去。
阿发文摘 （摘自《新世纪周刊》）